Bienvenido a la primera edición de nuestro update de derecho laboral, donde encontrarás algunas de las principales novedades más destacadas del sector a nivel europeo y español. Esperamos que te sea de utilidad.

En este número:

• La importancia del registro horario en la reclamación de horas extra: La carga de la prueba de la realización de horas extraordinarias es del empresario cuando este incumple con la obligación del registro diario.
• Especial atención en la subrogación: Cómputo de las bajas “voluntarias” a efectos de los umbrales de despido colectivo.
• ¿Tienen derecho los empleados con plus de disponibilidad a la desconexión digital?
• El TS declara licita la comunicación del despido objetivo a los representantes de los trabajadores con posterioridad a la notificación al trabajador.
• Última interpretación jurisprudencial de la Ley 15/2022 en materia de nulidad de despidos por causa de enfermedad o condición de salud.
• Un paso más para la aprobación de la Directiva sobre el trabajo en plataformas digitales: La Comisión Europea adopta su posición sobre la propuesta.
• Novedades en materia de despidos colectivos: (i) La función de supervisión de la Inspección de Trabajo y (ii) la obligatoriedad de informe previo de la Autoridad Laboral con seis meses de antelación en caso de cierre definitivo de centro de trabajo.
• Directivos con relación mercantil: se abre la posibilidad de aplicar deducciones a la tributación de la indemnización por despido (cese).

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